12 Ofertas de empleo de técnico/a en recursos humanos en Madrid de gestion

Desde Proactiva Formación S.L. buscamos a una persona para hacerse cargo de la gestión documental y administrativa de recursos humanos:
- Gestión de nóminas, contratos, altas y bajas en Seguridad Soci...

JORNADA LABORAL: Completa
HORARIO DE TRABAJO: DE 8.00H A 15.00H + 2 TARDES A LA SEMANA
TIPO DE CONTRATO: CONTRATO INDEFINIDO
DURACIÓN: INDEFINIDA
SALARIO BRUTO MES: A DEFINIR CON LA PERSONA
FUN...

JORNADA LABORAL: Completa
HORARIO DE TRABAJO: HORARIO FLEXIBLE DE ENTRADA ENTRE LAS 08:00-09:30
TIPO DE CONTRATO: INDEFINIDO
SALARIO BRUTO MES: DEPENDIENDO DE LA EXPERIENCIA
TAREAS GENERALISTAS DE...

HORARIO DE TRABAJO: Jornada parcial 25h/semana. (Flexibilidad, mañana y/o tarde)
TIPO DE CONTRATO: Temporal de fomento personas con discapacidad
DURACIÓN: 1 año
SALARIO BRUTO MES: 937 € brutos po...

Salario: Categorial profesional Titulado Superior Nivel 3
Formación: Grado en Administración de Empresas (preferiblemente) / Grado en Ciencias
Sociales
Jornada de trabajo: de lunes a viernes de 8:...

Como asistente en la Strategic Planning Office trabajarás junto al equipo de dirección, de la mano del Head of Strategic Planning Office y junto al CEO de la compañía, desempeñando funciones y respons...

Requisitos:
Estudios relacionados con RRHH, Derecho, ADE.
Idiomas requeridos: Inglés medio-alto B2-C1
• Soft skills:
o Proactivo/a
o Dotes de comunicación
o Habilidades de lectura y escritu...

Salario: 1750€/MES Categorial profesional Titulado Superior Nivel 3
Jornada de trabajo: de lunes a viernes de 8:30 a 15:00 – más dos tardes a la
semana de 16:00 a 18:30. (Una sería el lunes y la ot...

1 TECNICO/A LABORAL/NOMINAS CON DISCAPACIDAD
FUNCIONES:
- ASEGURAR EL CORRECTO PROCESO DE CONFECCION DE CONTRATOS, NOMINAS, FINIQUITOS, INDEMNIZACIONES, SEGUROS SOCIALES Y DOCUMNETACION LABORAL COMP...

1 TECNICO ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS:
- CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%
- EXPERIENCIA MINIMA 3 AÑOS. EXPERIENCIA PREVIA EN LOS AMBITOS DE ADMINISTRACION DE PERSO...